Vous avez repéré une annonce qui semble correspondre àvotre profil. Reste maintenant à y répondre. L'exercice nécessite d'abord debien décrypter le contenu de cette l'offre. Un préambule indispensable pourbien argumenter votre lettre. L'exercice semble a priori simple. Mais ilnécessite tout de même une certaine préparation pour que votre lettre neressemble pas à des dizaines d'autres.
Vérifier que vous avez le profil requis. Dans une annonce, un recruteurdresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé par ladescription de ce "mouton à cinq pattes". Tentez votre chance si vouspensez correspondre à 80 % à ce profil. Relevez les critères impérativementrequis pour être recruté et ceux, plus subjectifs, qui ne sont pas indispensables.Par exemple : "anglaisobligatoire", "parfaite maîtrise de word","expérience impérative de 5 ans", "permis de conduireindispensable". Voilà des formules qui ne laissent pas de place au doute.Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires telles que"allemand apprécié", "expérience de 3 ans environ" ou"formation BTS en comptabilitésouhaitée" vous permettent de prendre quelques libertés.
Construire son argumentaire. Faites le tri parmi les élémentsde cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéresse vraiment. Isolezensuite ce qui est exigé et que vous possédez, ainsi que ce qui vous manquemais qui peut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences,compétences, qualités...). Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaitéet que vous savez faire, et terminez par ce qui vous défavorise. Ce bilan vouspermettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous saurez alorssi vous vous rapprochez du candidat recherché. Cet inventaire vous sera utilepour bien argumenter votre lettre de candidature.
Prendre les devants. Si l'annonce précise le nom et les coordonnées del'entreprise, consultez son site web et profitez-en pour vous renseigner surson activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable du recrutement, ou à la secrétaire dupatron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informationscomplémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et pluspersuasive.
Etre positif et convaincant. Généralement, la réponse à uneannonce se compose de trois paragraphes. Dans le premier, décrivez pourquoil'offre et l'entreprise vous intéressent. Dans le deuxième, mentionnez lescompétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste.Précisez en quoi elles correspondent à votre propre expérience. Parlez de vosqualités. Dernière partie, sollicitez une rencontre en précisant que vousprendrez contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous. Terminez par uneformule de politesse. Si l'annonce vous invite à indiquer vos prétentions,proposez dans votre lettre d'en parler lors de l'entretien.
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