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 Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!!

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MessageSujet: Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!!   Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!! Icon_minitimeVen 18 Sep - 21:41

Une étude sur la cigarette dans l'entreprise dresse un portrait bien peu flatteur des (gros) consommateurs de nicotine :
Moins productifs,
Moins concentrés,
Plus souvent malades...


L'enquête chiffre les relations entre le nombre de cigarettes fumées par jour et le nombre de pauses dans la journée. Ceux qui fument un paquet quotidiennement font 8 pauses dans la journée, soit environ 80 minutes d'arrêt (60 minutes pour un fumeur moyen).

19 % des fumeurs a posé un arrêt de travail au cours des 6 derniers mois, contre 11,5 % pour les non-fumeurs. ça fait plus de 2 jours d'arrêt maladies par rapport aux autres salariés selon une enquêt de la CSA.

Toujours selon cette étude, arrivant en moyenne vers 8 h 35, les fumeurs accusent un retard d'un quart d'heure sur les autres salariés.

Plus étonnant, 1,6 % d'entre eux ont déclaré un accident de voiture sur le chemin de l'entreprise, contre 0,9 % pour les non-fumeurs.

S'ils font de mauvais salariés, ils font aussi de mauvais patrons. Un supérieur hiérarchique incite davantage les membres de son équipe à fumer s'il est lui-même fumeur.

Une note d'espoir : on observe de nettes améliorations chez ceux qui ont abandonné la cigarette depuis au moins 6 mois.

(1) L'enquête Tabac, territoires, travail, menée par l'institut CSA Santé, a été réalisée à partir d'un échantillon de 1950 personnes, représentatif de la population active des 18 à 65 ans. Elles ont été sondées en juin dernier.

Le surcoût d'un salarié fumeur est estimé entre 2500 et 5000 euros.


Dernière édition par Admin le Mer 28 Sep - 17:47, édité 2 fois
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MessageSujet: Re: Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!!   Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!! Icon_minitimeSam 26 Sep - 18:29

Pour être plus performant, embauchez des femmes !

Les entreprises ont tout intérêt à employer davantage de femmes et à les faire progresser dans l'entreprise. C'est ce qu'affirme un travail de recherche mené par Michel Ferrary, professeur au Ceram (Ecole supérieure de commerce à Nice-Sophia Antipolis), à partir d'un échantillon de 42 grandes entreprises. Cette étude démontre que celles qui emploient plus de 35 % de femmes voient leur chiffre d'affaires progresser davantage que les autres (de 28,5 % supérieur).

Ces entreprises sont aussi plus rentables (avec un taux supérieur de 116,1 %), ont une meilleure productivité (48,6 %) et créent davantage d'emplois (72,9 %). Il en est de même pour celles dont le personnel d'encadrement est à plus de 35 % féminin.

Cette étude porte sur la période 2002-2006. Les 42 entreprises retenues sont les plus grandes entreprises françaises par la capitalisation boursière, qui, en outre, ont publié leurs taux de féminisation, donnée nécessaire à cette étude. Plus quelques entreprises choisies pour faciliter des comparaisons intrasectorielles. Comme Casino, Havas ou Hermès, qui ne sont pas dans le CAC40, mais qui sont comparables, respectivement, à Carrefour, Publicis et LVMH.

Dans un même secteur d'activité, Renault, dont l'encadrement est plus féminisé que PSA, a connu de meilleures performances économiques, note l'étude. Même constat quand on compare BNP Paribas et la Société générale, ou Casino et Carrefour.

Des études antérieures sur l'influence du taux de féminisation sur les performances économiques des entreprises avaient abouti à des résultats contradictoires, reconnaît l'auteur. Sans doute parce qu'"il faut qu'un groupe social atteigne une taille critique pour réellement influencer le fonctionnement d'une organisation, changer la nature des interactions et modifier la dynamique du groupe", explique le sociologue.

Ce seuil est atteint lorsque le groupe minoritaire représente au moins 35 % de l'ensemble, selon les travaux de Rosabeth Moss Kanter, professeur à Harvard. Raison pour laquelle Michel Ferrary a choisi de comparer les deux populations d'entreprises selon qu'elles se situaient au-delà ou en deçà de ce seuil.

Autre particularité, cette étude analyse l'ensemble des effectifs des sociétés et pas seulement la féminisation des équipes dirigeantes.

Car souvent, les entreprises ne font que de l'affichage (social window dressing) "en nommant une ou deux femmes dans leurs instances de direction (...) sans que ces femmes aient un réel pouvoir d'influence sur les processus de décision de l'entreprise", estime M. Ferrary.

Appliquée à l'ensemble des effectifs, la diversité améliore la prise de décision, la créativité, l'adaptabilité, entre autres, rappelle M. Ferrary. D'autant que "les femmes et les hommes se comportent différemment notamment face au risque, à leur pratique de management, à leur attrait pour la compétition, à leurs motivations", ajoute-t-il.

Paradoxe

Ces différences pourraient expliquer un autre résultat, paradoxal, de cette étude. Malgré de bonnes performances économiques, les cours de Bourse des entreprises les plus féminisées ont augmenté moins vite que les autres entre 2002 et 2006 : de 30,7 % seulement, contre 83,1 % pour les autres.

Alors qu'une étude antérieure de M. Ferrary (Le Monde du 16 octobre 2008), réalisée au début de la crise financière entre janvier et octobre 2008, avait abouti au résultat inverse. Les prévisions, plus pondérées des femmes en période de croissance, pourraient influencer négativement les investisseurs. Tandis qu'en période de crise ceux-ci s'intéresseraient davantage aux performances réelles, suppose M. Ferrary.

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MessageSujet: Re: Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!!   Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!! Icon_minitimeMer 28 Sep - 17:50

Pour ne pas rester au stade des paroles :

Un site pour aider d'arrêter : http://www.allencarr.fr/methode-arreter-fumer.html

Et une campagne europenne sur le sujet : https://mizania.forumdediscussions.com/t3149-lunion-europeenne-lance-une-campagne-anti-tabac


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MessageSujet: Re: Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!!   Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!! Icon_minitimeJeu 27 Oct - 0:03

Une femme qui poursuivait en justice la directrice du Centre d'information et d'orientation (CIO) de Châteauroux, qui avait refusé de l'embaucher notamment parce qu'elle sentait fort le tabac, a été déboutée mercredi par le tribunal de cette ville.

A la suite d'un entretien d'embauche pour un poste de "conseillère d'orientation psychologue" au CIO, Dominique Gengembre, demandeuse d'emploi de 57 ans, avait demandé à la directrice, Bernadette Coutton, pourquoi elle n'avait pas été retenue. Dans un courrier électronique, celle-ci avait avancé deux raisons : un domicile trop éloigné du CIO, et la forte odeur de tabac de la postulante. "Vous devez être une grosse fumeuse, ça se sent", avait-elle notamment écrit. L'avocat de la demandeuse d'emploi réclamait la condamnation pénale de la directrice pour discrimination à l'embauche, ainsi que 1000 euros de dommages et intérêts. "C'est une affaire qui n'est pas ordinaire", a d'emblée souligné l'avocat. "Il n'y a pas de jurisprudence en la matière".

A la barre du tribunal correctionnel mercredi, la directrice a regretté un mail "hyper maladroit" qui ne mentionnait pas, selon elle, les "autres raisons" du refus, à savoir un profil professionnel inadapté au poste. "Je voulais lui donner l'occasion d'améliorer sa présentation au prochain entretien qu'elle aurait", a-t-elle plaidé. Son avocate s'est indignée qu'on tente de faire de sa cliente "une tueuse de liberté". Le tabagisme de la postulante "n'était pas l'unique raison" de son non-recrutement par le CIO, a-t-elle fait valoir.

L'avocat de la plaignante a de son côté estimé que le refus d'embauche à cause du tabac relevait de la discrimination selon le critère des "moeurs", de la vie privée. "Cela ouvre la voie à d'autres discriminations", a-t-il prévenu. "Qu'en sera-t-il pour les personnes obèses, ou souffrant d'hypertension, ou d'un cholestérol élevé ?" Sa cliente, souffrante, n'a pu assister à l'audience. Le tribunal a finalement relaxé la directrice, au bénéfice du doute sur les véritables raisons du non-recrutement de la plaignante.
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MessageSujet: Re: Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!!   Fumeurs : mauvais salariés mauvais partons ?????!!!! Icon_minitime

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