Critètes pour désigner les partants lors d'un plan social

Ce qui est légal

Les charges familiales : Les célibataires sans enfants seront donc les premiers à partir

L'ancienneté dans l'entreprise : Derniers arrivés, premiers à partir

Potentiel de re-insertion : Se séparer en priorité des salariés qui ont les meilleurs chances de trouver un travail

Qualités professionnelles : Très subjectif et donne une grande marge de manœuvre aux employeurs pour faire le tri

Ce qui n'est pas légal

Le comportement des salariés : il est interdit de se débarrasser des salariés dont le comportement au travail ou la personnalité déplaisent.

Le salaire : Il est tentant de se débarrasser des plus gros salaires mais ce n'est pas légal